La récurrence des crises, l’essor du numérique, l’émergence de l’économie collaborative, les nouvelles aspirations des actifs et des nouvelles générations, la limitation des dépenses publiques…ont commencé à profondément modifier la conception et les formes d’emplois.
Le « CDI à plein temps avec des horaires stables chez un seul employeur » se fait de plus en plus rare. Mais, la nouveauté tient surtout au fait que les outils numériques viennent apporter de nouvelles possibilités d’échanges et par conséquent d’organisation du travail. Ces nouvelles formes d’emplois, atypiques aujourd’hui, seront-elles celles des emplois de demain ?
