Depuis la pandémie de Covid-19 de 2020, la majorité des entreprises témoignent de leurs difficultés à recruter. Industriels, restaurateurs ou professionnels de la santé : tous pointent la pénurie de main-d’œuvre. En 2020 et en 2021, les acteurs de l’emploi ont pensé à une crise épisodique mais la pandémie a agi comme un catalyseur du changement amenant les salariés à se poser davantage de questions sur leur avenir professionnel et à accélérer les bifurcations dans leur carrière. Aujourd’hui, ce manque de main-d’œuvre apparait comme un bouleversement persistant et structurel au marché du travail tant en local – sur le territoire ELLO – qu’à l’échelle nationale. En septembre 2021, l’État a lancé un plan de réduction des tensions de recrutement dont la deuxième phase a débuté en octobre 2022. Malgré les moyens et la mobilisation de toute la chaîne des acteurs de l’emploi, les tensions persistent et ne semblent pas en voie de se résorber.
