La crise Covid a mis en lumière les difficultés de recrutement qui se situent toujours aujourd’hui à un niveau élevé. Cette situation cache une réalité plurielle et complexe, où se combinent facteurs démographiques, conditions de logement et de mobilité, structures économiques locales, spécificités des métiers et pratiques internes aux entreprises. Dans l’Ouest breton, cette situation est renforcée du fait d’une attractivité moindre des emplois par rapport à la moyenne nationale.
Malgré une légère détente du marché du travail dû au ralentissement économique de 2025, les équilibres restent fragiles, d’autant que la démographie régionale laisse entrevoir une persistance durable des tensions, alimentée notamment par l’importance des départs en retraite et la stagnation de la population active. Cette note croise données quantitatives, analyses sectorielles et regards d’acteurs locaux pour éclairer la diversité des situations et des leviers d’action. Elle sera accompagnée de fiches permettant de décliner les enjeux au sein des différents territoires de l’Ouest breton.
