Le contexte actuel bouleverse des notions préconçues sur la pratique du travail et jusqu’à présent la culture du présentiel avait connu peu d’évolutions ces dernières années. De la même manière, le télétravail en stagnation (3% selon les chiffres de la Dares, 2019) restait une pratique à la marge, réservée à des catégories spécifiques de salariés. Depuis le confinement du printemps 2020, le télétravail s’est imposé comme une alternative dans de nombreux secteurs de l’emploi, essentiellement tertiaires.
Une évolution dans nos modes de travail qui ne sont pas sans conséquences, tant sur le plan humain, qu’urbain. Juridiquement cette pratique reste encore peu encadrée, mais son maintien comme nouveau mode de travail des entreprises se confirme. À cela s’ajoutent, des conséquences déjà observables dans la stratégie de localisation des entreprises tertiaires, afin d’alléger leurs charges immobilières, parfois en modifiant leur localisation. Cette possibilité pourrait impacter à terme la dynamique économique des villes, qui ont basé une partie de leur attractivité sur la polarisation d’activités tertiaires dans les parcs d’activités ou en centre-ville.
