La mise en place d’un confinement généralisé du 17 mars au 11 mai 2020 a bouleversé les manières de travailler et agi comme un catalyseur d’évolution des modes d’organisation professionnelle déjà en cours. En Île-de-France, région fortement tertiarisée, les employeurs et les salariés qui le pouvaient se sont adaptés en recourant massivement au télétravail. S’agit-il là d’une tendance de fond ou d’une réponse passagère à l’urgence ?
